HRD

“Suatu saat, individu yang memiliki jiwa, pikiran, dan hati yang berbeda-beda akan terjebak dalam satu lingkaran sosial. Perlahan tapi pasti, membentuk sebuah komunikasi. Dari hal tersebut, terbentuk tujuan-tujuan yang perlu diraih. Realisasi tujuan tersebut tertuang dalam wadah yang disebut organisasi. Kemudian, bagaimana menciptakan lingkungan yang nyaman, menentukan penerus organisasi agar tak hilang arah, dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam organisasi?”

Departemen Human Resource Development (HRD) merupakan salah satu departemen di FOSMAPET UGM yang bergerak dengan berlandaskan visi dan misi FOSMAPET UGM. Departemen HRD memiliki arahan kerja yang dikelompokkan menjadi dua, yaitu kultural dan kaderisasi. Arahan kerja kultural bertujuan untuk menjaga semangat dan mempererat kekeluargaaan dalam FOSMAPET. Arahan kerja kaderisasi bertujuan untuk menentukan standar mutu kader FOSMAPET dan membantu meningkatkan soft skill staf FOSMAPET. Arahan kerja departemen HRD dibagi menjadi beberapa program kerja yang akan dilaksanakan oleh departemen HRD.

Pengampu Departemen HRD FOSMAPET 2018

Kepala Departemen: Fatwahani Wananda

Sekretaris-Bendahara Departemen: Ashiela Pulcherima Adiningsih

Staf Ahli HRD 2018:

1. Fahmi Arrasyid
2. Fauzan Mohamad Rizqy
3. Nisa Muflichati

Staf 2018:

1. Aditya Rendy Saputra
2. Anna Erisa Utami
3. Ibnu Fajar Isdiantara
4. Lista Cahyawati
5. Nungki Lathifatun Nahdliah
6. Zulfikar Fikri
7. Suci Novita Azzahra
8. Ryan Cahyo Intoro

Program Kerja HRD 2018

1. One Day One Quote (ODOQ)

• One Day One Quote (ODOQ) merupakan program kerja HRD yang bertujuan untuk mempererat kekeluargaan dalam FOSMAPET UGM dalam bentuk kata-kata yang memberikan ilmu baru, memotivasi, dan menghibur. Kata-kata tersebut dirangkai dalam bentuk pesan dan disampaikan melalui sosial media, terutama group chat dan official account FOSMAPET UGM.
• Contoh dari ODOQ

2. Fosmaphilic Birthday

• Program kerja ini bertujuan untuk meningkatkan dan menjaga kekeluargaan dalam lingkup departemen yang diwujudkan dalam bentuk apresiasi untuk anggota yang berulang tahun.
• Realisasi program kerja:

3. Gayeng Bareng (Gareng)

• Program kerja ini bertujuan untuk mengakrabkan dan mengurangi rasa segan antar pengurus harian (PH), staf ahli, dan staf FOSMAPET 2018. Konsep Gareng dilakukan dengan kumpul dan main bersama,
• Realisasi program kerja:

4. Dies Natalis FOSMAPET dan FOSMAPET Awards

• Program kerja ini diadakan dalam rangka perayaan ulang tahun FOSMAPET dan melakukan apresiasi terhadap seluruh anggota FOSMAPET dalam bentuk

5. Evaluasi Tengah Tahun (ETT)

• Program kerja ini bertujuan untuk mengetahui kinerja setiap departemen di FOSMAPET selama setengah tahun kepengurusan dan dijadikan sebagai landasan evaluasi program kerja yang belum terlaksana.
• Realisasi program kerja

6. Open Recruitment

• Open Recruitment FOSMAPET diadakan dalam rangka kaderisasi anggota baru dan dilaksanakan dengan seleksi agara sesuai dengan standar mutu FOSMAPET UGM.

7. Training Ilmiah

• Traning Ilmiah merupakan program kerja dalam rangka kaderasi anggota setiap jenjangnya. Training Ilmiah dibagi menjadi Training Ilmiah I, Training Ilmiah II, dan Training Ilmiah III. Tujuan dari program kerja ini adalah pengenalan tentang FOSMAPET, peningkatan softskill, dan leadership.